2006年中国人力资源博览会

中国唯一的HR专业博览会

2006中国人力资源博览会是中国hr业界唯一的以展会为交易途径的交流平台，并且保持了高速的创新。

依据05年观众统计数据，95%的hr专业观众和采购买家，将2006中国人力资源博览会，列入其重要的采购途径之一。

百余家主流及专业媒体，联手发力传媒市场，倾力打造2006中国人力资源博览会展会品牌效应。

推动中国HR产业的商业环境

去年，中国首届人力资源博览会6,000平方米的展厅内，聚集了1,000余种hr产品及服务项目，2006年在11,200平方米的展示范围内，展示产品及服务项目将成倍增长。

2006中国人力资源博览会拥有更加精准的hr专业观众数据库，以专有的会展邀请函派送渠道，保证2006中国人力资源博览会，专业观众及采购买家的数量和质量。

2006中国人力资源博览会已同美国、德国、澳大利亚、新加坡、中国台湾及中国香港等国家和地区的人力资源协会及交流组织，建立了长期合作关系，并以国际展团和专业观众组团形式参加展会。

互动中国 —— 分站式展览

依据中国hr客户群的采购时间段，2006中国人力资源博览会将在中国三大重点商务城市分阶段逐次展开，这将更有利于参展商展示展品和市场推广。

2006 中国人力资源博览会采取分站式的展览模式，将会吸纳80%以上的中国知名hr参展商，以及数以万计的专业观众。

基于2006中国人力资源博览会同期举办的2006中国人力资源产业论坛，将于中国三地展开，这将有助于2006中国人力资源博览会进一步扩大中国hr行业影响力，发挥导向作用。

打造品牌展会

2006中国人力资源博览会，将致力于加入国际博览业协会（ufi），并争取五年内成为全球三大人力资源展会之一，建立中国首家真正的国际性品牌展览。

去年，中国首届人力资源博览会94%的参展单位及专业观众，对大会的专业服务给予了肯定。

“推动中国hr商业交易环境，搭建中国最大hr产业平台”是中国人力资源博览会的核心竞争力。

　　2005年我们成功的在中国大陆开创了HR博览会的先河，并由此基础之上举办了中国首届人力资源产业论坛，「创新·创造价值」为05年论坛的主旨思想，来自全球100余位人力资源业界的专家、学者，为中国大陆4,000余位专业听众带去了极致的管理享受，规模之大、范围之广、影响之深在中国HR业界都讲是罕见的。

　　创新与突破是企业发展的不歇动力，和谐管理企业是良性发展的促生媒介。

　　2006年中国第二届人力资源产业论坛以“HR突破及HR的和谐管理”作为主要诉求点，举办“突破HR看HR——2006中国HR创新高峰会”，此次论坛将带领中国HR管理者置身于HR身份之外，探讨HR管理者应具备何种素质，各界大师从各个专业角度阐述其自身对HR的认知，为HR从业人士带来除专业之外的成功因素（如社会责任、行为色彩、着装艺术、美学探究、音乐品析等）的分享，以便提升企业HR管理者的个人境界。

首场时间：2006.7.15（星期六）至2006.7.16（星期日）

首场地点地点：中国·北京中国大饭店

议题内容设置包括：

——世界级权威主讲——企业社会责任

——大师讲坛——突破HR，HR的和谐越级

——CEO眼中的HR——构建HR和谐管理

——成功自有道——全球顶级HR总监典藏分享

——前沿资讯——中国顶尖HR服务机构信息发布会     HR产业论坛详情：点击进入

利用展会平台迅速积累客户资源，直接降低市场推广成本。

于展会中，了解竞争对手的竞争策略，洞察市场最新趋势走向，为自身经营路线的调整提供了第一手的市场信息。

全面接触目标客户——94%专业观众及采购买家，将中国人力资源博览会列入其重要的采购途径之一。

向中国30,000-50,000名hr专业观众，现场展示优质的产品及卓越的服务，提升品牌影响力。

数十场顶级的中国人力资源产业论坛，使您轻松获得最前沿的产业动态，最经典的管理理念以及最有效的管理工具。

2006中国人力资源博览会专门为参展商开办的产品与服务，开办专场推介会，您将直接面对hr专业观众详细展示您先进的产品技术及卓越的服务理念。

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论坛观众收费标准

论坛推介收费标准

附：2005中国首届人力资源博览会专业观众统计报告：

　　　

附：2005中国首届人力资源博览会部分参展商：

免费索取博览会入场券门票 电话：010-82070267  赵老师 010-8243115O   魏老师